铁运处以提升职工技能推进科技创新，助力高质量发展——

一个工作室走出两位工匠

新年以来，“工匠”丁丁和盛杰积极开展机车驾驶操纵方法和检修保养的讲解，同时带领技术室成员轮流到机车上跟车作业，为机车高效运输保驾护航。

“丁丁工匠工作室”组建5年来，先后获得10项国家实用新型专利和国家发明专利，创新成果 87 项，42 项实现成果转化，解决现场故障和技术难题 220余项。工作室成员丁丁和盛杰先后被聘为淮矿工匠。

一个创新工作室走出两位工匠，该处安培中心负责人介绍，这得益于该处党委严格落实党管培训主体责任，狠抓职工技能提升，加大科技创新、让高技能人才名利双收。

“为了提升职工技能，我处与天津铁道职业技术学院等院校全面深化校企合作、产教融合，提升高技能人才培养质量，并推行‘走出去+引进来’的培训模式，先后聘请老师进行授课，选派优秀技能人才到上游设备厂家或关联企业学习交流，开展高技能人才合作培养培训，提升‘高精尖缺’技能人才质量。截至目前，我处中级工持证职工553人，高级工及以上持证职工833人，占技能职工总数的76%。”该处安培中心负责人介绍说。

据了解，该处为推进企业科技创新、技术进步，积极与中国矿业大学、合肥机辆分公司等高校和企业进行技术合作，联合开发了淮北矿区铁路沿线异物侵限多源遥感在线检测技术、矿区铁路机车智能化警示系统应用研究等多个创新技术项目。同时，引进模拟机车驾驶综合系统，弥补了该处在创新方面理论知识和技术实践的短板，搭建了职工学习专业技术的平台。

该处为激励职工提升技能、创新创效，建立完善了奖励办法，以“五小”创新活动和QC小组评选为抓手，近两年，评选各类创新成果150余项，累计奖励相关人员近30万元。同时，加大宣传力度，营造重视、关心、尊重技能人才的浓厚氛围，并在推选先进职工中给予优先推荐，让高技能职工既有“面子”又有“里子”。

“提升职工技能，推进科技创新，既让高技能职工名利双收，又为企业高质量发展增加了动力。”该处安培中心负责人介绍说。

（审核：尹良功 责编：尹杰）